Вопрос: В нашей компании существует такое правило: для вновь пришедших работников в компании устанавливаются две недели ученичества "для обучения правилам и методам работы, для изучения товара". При этом им выплачивается определенная сумма за работу. Как правильно оформить это ученичество? Заключать на две недели ученический договор? Или есть какой-то иной путь? ("Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.)

В нашей компании существует такое правило: для вновь пришедших работников в компании устанавливаются две недели ученичества "для обучения правилам и методам работы, для изучения товара". При этом им выплачивается определенная сумма за работу. Как правильно оформить это ученичество? Заключать на две недели ученический договор? Или есть какой-то иной путь?

Дело в том, что эти новые сотрудники - строго говоря, не ученики в том смысле, который в данный термин вкладывает Трудовой кодекс РФ (ст. 198).

Я думаю, что один из самых удачных вариантов решения проблемы - оформить их по трудовому договору с обязательным условием о двухнедельном испытании. И уточнить в трудовом договоре, что главное назначение испытания - это усвоение правил и методов работы, знание характеристик товара и особенностей его продажи. А незадолго (минимум за три календарных дня, ч. 1 ст. 79 ТК РФ) провести оценку того, что они за это время усвоили. Оценка результатов испытания будет проводиться по критерию "знает - не знает" или по иным показателям.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 января 2011 г.

"Вопросы трудового права", N 1, январь 2011 г.