Вопрос: Необходимо ли указание в тексте трудового договора с руководителем автономного учреждения условия о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2011 г.)

Необходимо ли указание в тексте трудового договора с руководителем автономного учреждения условия о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

В силу абз. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Прямого указания на необходимость включения в трудовой договор условия о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день данная статья не содержит.

Однако ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательное включение в трудовой договор условия о режиме времени отдыха, если у данного работника он отличен от общих правил, действующих у работодателя.

Таким образом, в тексте трудового договора с руководителем автономного учреждения необходимо указание условия о продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день.

А. Мандрюков,

юрист КГ "Аюдар"

1 февраля 2011 г.

"Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2011 г.