Вопрос: Можем ли мы отправить работнику по факсу или электронной почтой уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и через три дня после получения прекратить трудовые отношения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

Можем ли мы отправить работнику по факсу или электронной почтой уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и через три дня после получения прекратить трудовые отношения?

Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

К сожалению, Трудовой кодекс не предусматривает возможность направления предупреждения об увольнении указанными в вопросе способами, но в настоящее время бурно развивается электронный документооборот (и с чиновниками вопросы решать можно посредством направления письма по электронной почте, и документы подписать).

Более того, при увольнениях по инициативе работодателя нередки трудовые споры. А суды признают уведомление работника по электронной почте или факсу надлежащим. Например, в решении от 12.02.2009 Хабарский суд Алтайского края разъяснил: если работодатель принимает решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении в письменной форме с указанием мотивов такого решения. Понятие "предупредить в письменном виде" означает "вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте или по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной - в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати).

Поэтому полагаем, что уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений, при условии, что оно соответствует требованиям трудового законодательства (содержит причины, послужившие основанием для утверждения о непрохождении испытания, подписано уполномоченным лицом, чья подпись заверена печатью организации), можно направить работнику по электронной почте или факсу.

Т.Ю. Комиссарова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.