Вопрос: Возможно ли на основании содержания утвержденного директором штатного расписания, а также положений ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" включить в текст трудового договора с директором автономного учреждения следующую формулировку: "должностной оклад руководителя устанавливается исходя из утвержденного штатного расписания учреждения (работодателя)"? ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2011 г.)

Возможно ли на основании содержания утвержденного директором штатного расписания, а также положений ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" включить в текст трудового договора с директором автономного учреждения следующую формулировку: "должностной оклад руководителя устанавливается исходя из утвержденного штатного расписания учреждения (работодателя)"?

Исходя из содержания ст. 57 и 135 ТК РФ в любом трудовом договоре стороны обязаны согласовать условия оплаты труда работника путем указания размера тарифной ставки или оклада, а также доплат, надбавок и иных поощрительных выплат.

Кроме того, размер тарифной ставки (оклада) отражается в приказе о приеме на работу, составленному по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 15.01.2004 N 1.

Следует отметить, что для заключения трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ необходимо согласие обеих сторон, тогда как штатное расписание автономного учреждения в силу ст. 13 Федерального закона N 174-ФЗ утверждается единоличным решением его руководителя, то есть без мнения работника. Следовательно, в случае ссылки в трудовом договоре на штатное расписание при определении условий оплаты труда руководителя автономного учреждения и последующем изменении им штатного расписания (указание иного размера тарифной ставки руководителя) в одностороннем порядке изменяются условия трудового договора, что согласно ст. 72 ТК РФ по общему правилу является недопустимым.

Таким образом, указание в трудовом договоре формулировки "должностной оклад руководителя устанавливается исходя из утвержденного штатного расписания учреждения (работодателя)" является нарушением трудового законодательства.

А. Мандрюков,

юрист КГ "Аюдар"

1 февраля 2011 г.

"Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2011 г.