Вопрос: Есть ли правовые ограничения в проведении аттестации сотрудников? Директор нашей компании, основываясь на результатах аттестации, хочет уволить бездарных сотрудников. Я посмотрела законодательство, но так и не нашла перечень тех, кто подлежит аттестации (и соответственно может быть уволен по отрицательному ее решению). Кажется, в ТК РФ тоже не рассказывается, как проводить аттестацию ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2011 г.)

Есть ли правовые ограничения в проведении аттестации сотрудников? Директор нашей компании, основываясь на результатах аттестации, хочет уволить бездарных сотрудников. Я посмотрела законодательство, но так и не нашла перечень тех, кто подлежит аттестации (и соответственно может быть уволен по отрицательному ее решению). Кажется, в ТК РФ тоже не рассказывается, как проводить аттестацию.

Аттестация персонала тесным образом связана с таким понятием, как "деловые качества работника". Деловые качества работника должны быть оценены работодателем до заключения трудового договора. В процессе же работы работодатель вправе уточнять, обладает ли работник по-прежнему необходимыми профессиональными данными, позволяющими ему успешно справляться с порученной работой или занимать определенную должность. Так что основная цель аттестация - проверить профессионализм работника.

Действительно, в ТК РФ отсутствует легальное определение понятия аттестации. Между тем итоги аттестации влекут серьезные юридические последствия для работников.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации в некоторых организациях установлен законодательством РФ. Например, такой порядок разработан для государственных гражданских служащих, педагогических работников и др. Однако в отношении работников коммерческих организаций современное законодательство РФ каких-либо правил и процедур проведения оценки их профессиональной деятельности не устанавливает. Таким образом, эти вопросы решаются на уровне локального нормативного регулирования. Без наличия нормативных документов, регулирующих взаимоотношения работников и работодателя в период проведения аттестации, итоги аттестации могут быть признаны недействительными, а увольнение как следствие неудовлетворительного результата аттестации - незаконным.

Поэтому если вы трудитесь в коммерческой организации, то необходимо все вопросы проведения аттестации закрепить в одном или нескольких локальных нормативных актах. Если на вашем предприятии есть профсоюз, то в процессе разработки этих нормативных документов необходимо уточнять мнение профсоюза.

В частности, в локальных нормативных актах о порядке проведения аттестации и подведении ее итогов целесообразно уточнить следующие моменты: цели и задачи аттестации; периодичность проведения аттестации; перечень лиц, подлежащих аттестации; перечень лиц, не подлежащих аттестации; этапы проведения аттестации; порядок создания аттестационных материалов; порядок формирования и определение порядка работы аттестационной комиссии; порядок подведения итогов; порядок информирования работников о результатах аттестации.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву,

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 января 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2011 г.