Вопрос: Если мы принимаем сотрудника в управляющую компанию "А" и выдаем ему доверенность на право осуществлять некие действия в управляемой компании "В", то нужно ли оформлять прием его в управляемую компанию "В" или достаточно будет только того, что он числится в компании "А"? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2011 г.)

Если мы принимаем сотрудника в управляющую компанию "А" и выдаем ему доверенность на право осуществлять некие действия в управляемой компании "В", то нужно ли оформлять прием его в управляемую компанию "В" или достаточно будет только того, что он числится в компании "А"?

Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами ст. 185 ГК РФ). Доверенность тесно связана с возможностью представительства практически без ограничений одним лицом другого лица. Доверенность базируется на доверительных отношениях (отсюда и ее название). Доверительные отношения между лицом, выдавшем доверенность, и лицом, кому она выдана, совсем необязательно базируются на трудовом договоре. Поэтому возможность выдачи доверенности с трудовыми отношениями, регулируемыми нормами трудового права, не связана. Если этому сотруднику выдается доверенность от имени компании "А", то оформлять его на работу в компанию "В" не требуется.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву,

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 января 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2011 г.