Вопрос: Можем ли мы уволить работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если за месяц до его окончания она представила справку о беременности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

Можем ли мы уволить работницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если за месяц до его окончания она представила справку о беременности?

Статьей 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено. В их число включены и беременные женщины. Поэтому с момента предоставления справки о беременности условие об испытании на данную работницу распространяться не будет.

Более того, для беременных работниц трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. В частности, на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку увольнение будет происходить по инициативе работодателя, расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания с беременной женщиной нельзя.

Т.Ю. Комиссарова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.