Вопрос: Можем ли мы расторгнуть трудовой договор по ст. 71 ТК РФ с работником до окончания испытания, если он находится на больничном? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

Можем ли мы расторгнуть трудовой договор по ст. 71 ТК РФ с работником до окончания испытания, если он находится на больничном?

Как мы выяснили ранее, увольнение работника по ст. 71 ТК РФ, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя. А в соответствии со ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Значит, уволить сотрудника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Обратите внимание, что период временной нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поэтому если сотрудник заболел во время испытательного срока, то последний приостанавливается с наступлением такого периода и продолжается с выходом на работу после болезни. То есть если вы поняли, что новичок не справляется со своими обязанностями, и тому есть документальное подтверждение, вы можете направить ему уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по указанному основанию, а расторгнуть трудовой договор уже после выхода работника с больничного. Тем самым вы и срок уведомления не пропустите, и избавитесь от неподходящего сотрудника.

Т.Ю. Комиссарова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.