Вопрос: В приказе о приеме на работу работодатель указал, что работник принимается с испытательным сроком один месяц, а в трудовом договоре условие об испытании отсутствует. Установлен ли работнику в таком случае испытательный срок? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

В приказе о приеме на работу работодатель указал, что работник принимается с испытательным сроком один месяц, а в трудовом договоре условие об испытании отсутствует. Установлен ли работнику в таком случае испытательный срок?

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

То есть трудовой договор является основным документом, устанавливающим права и обязанности работника, а приказ о приеме на работу оформляется на его основании. Следовательно, испытательный срок работнику не установлен.

Т.Ю. Комиссарова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.