Вопрос: Какова процедура увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.)

Какова процедура увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок?

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. То есть работодатель должен мотивировать свое нежелание продолжать трудовые отношения.

Для обоснования этой позиции следует фиксировать моменты, когда работник не справляется с работой или конкретным поручением, факты невыполнения норм выработки или несоблюдения нормативов времени. Непосредственный руководитель может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых отразит задачи и функции работника, а также результативность его труда. Не будет лишней и объяснительная работника о причинах допущенных нарушений.

В любом случае в обоснование своей позиции работодатель должен показать, что уровень теоретических знаний и практических навыков, умение работать с клиентами и другие профессиональные качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым в организации к его должности. Недисциплинированность и личностные качества не могут служить основанием для увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Итак, во избежание споров об увольнении работодателю нужно сделать следующее:

- проверить, не относится ли работник к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытание;

- зафиксировать условие об испытании в трудовом договоре и приказе;

- в течение испытательного срока фиксировать служебными, докладными записками и иными документами моменты, когда работник не справляется со своей работой;

- уведомить о предстоящем увольнении работника в письменном виде не менее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для такого решения;

- оформить приказ и иные необходимые документы в связи с увольнением;

- произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Т.Ю. Комиссарова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 февраля 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2011 г.