Опасно принимать в штат беременную женщину? ("Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2011 г.)

Опасно принимать в штат беременную женщину?

Если компания по каким-либо причинам принимает на работу беременную женщину, то нужно быть готовой обосновывать такую необходимость. Поскольку соцстрах может отказать в пособии (определение ВАС РФ от 28.12.2010 N ВАС-15163/10).

Ситуация

Коммерсант принял в штат беременную сотрудницу на должность бухгалтера. Такая должность появилась в штатном расписании с даты заключения трудового договора с женщиной. Примечательно, что он был оформлен незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Новой сотруднице установили довольно высокий оклад. Когда работница ушла в декретный отпуск, бизнесмен выплатил ей полагающееся пособие. За возмещением этих сумм он обратился в отделение ФСС России.

Проблема

Специалисты соцстраха отказались компенсировать предпринимателю расходы по выплате декретного пособия работнице. Бизнесмен не представил документы, которые могли бы подтвердить, что женщина выполняла трудовые функции бухгалтера, оформляла какие-либо документы или выполняла иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Однако коммерсант не согласился с решением представителей соцстраха и обжаловал его в суд.

Что решил суд

Суд первой инстанции поддержал предпринимателя. Но апелляционная инстанция и ФАС Уральского округа отменили его решение. Судьи второй и третьей инстанций пришли к выводу о том, что предприниматель злоупотребил правом на получение компенсации понесенных расходов на выплату пособия по обязательному социальному страхованию своей работнице, принятой в штат незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам. В связи с этим признали правомерным решение ФСС России.

Кроме того, предприниматель не представил доказательства, свидетельствующие о необходимости введения штатной единицы бухгалтера незадолго до наступления страхового случая. ВАС РФ согласился с решением двух предыдущих инстанций и отказал в передаче дела в Президиум.

От редакции. В июле 2009 года ВАС РФ рассматривал аналогичное дело. Тогда определением ВАС РФ от 16 июля 2009 года N ВАС-6566/09 было также отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ. Однако основание было иное: прием работницы в штат в поздние сроки беременности не означает, что работодатель участвует в незаконном возмещении расходов соцстрахом. При рассмотрении спора компания заявила, что довольно давно искала юриста высокой квалификации, а женщина сама узнала об этой вакансии и обратилась с заявлением о приеме на работу. Фирма не могла ей отказать по той простой причине, что тем самым нарушила бы трудовое законодательство.

Сейчас, как видим, позиция высших судей в корне изменилась. По их мнению, прием на работу беременной сотрудницы должен быть обоснован. Работодатель должен иметь документы, подтверждающие фактическое выполнение своих должностных обязанностей такой работницей.

Определение ВАС РФ от 28 декабря 2010 г. N ВАС-15163/10

"Актуальная бухгалтерия", N 3, март 2011 г.