Приказ Министерства регионального развития РФ от 17 января 2011 г. N 3 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159, 6810; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 23 марта 2007 г. N 233-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 апреля 2007 г., регистрационный N 9356).
3. Департаменту управления делами (Е.В. Абузярова) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в течение 10 дней со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Министр |
В.Ф. Басаргин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2011 г.
Регистрационный N 19618
Утверждена новая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной госслужбы в Минрегионе России.
Конкурс объявляется приказом Министерства. В ряде случаев он не проходит или может не проводиться.
Конкурс проводится в 2 этапа.
На первом этапе отдел кадров и госслужбы Департамента управления делами публикует объявление о приеме документов, готовит информацию о проведении конкурса к размещению на сайте Министерства.
К указанным документам относятся заявление, анкета, копия паспорта, материалы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию, медзаключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу, и др. Они подаются в отдел в течение 30 дней с момента объявления о приеме.
На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, устанавливает их соответствие квалификационным требованиям, определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения. Кроме того, она готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования.
Отдел извещает кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа не позднее чем за 15 дней до его начала.
По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя. С ним заключается служебный контракт.
Кандидатам сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах также размещается на сайте Министерства.
Приказ об утверждении прежней методики признан утратившим силу.
Приказ Министерства регионального развития РФ от 17 января 2011 г. N 3 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве регионального развития Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2011 г.
Регистрационный N 19618
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 21 февраля 2011 г. N 8
Открыть документ в системе ГАРАНТ