Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"

ГАРАНТ:

О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) см. справку

В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339; N 14, ст. 1935, 1944; N 16, ст. 2294; N 24, ст. 3494), приказываю:

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" согласно приложению.

Министр

Т. Голикова

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 октября 2011 г.
Регистрационный N 22054

Установлены квалификационные характеристики должностей работников в области физкультуры и спорта.

Характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций сотрудников, содержащих конкретный перечень их должностных обязанностей, с учетом особенностей организации работы, а также прав и ответственности трудящихся.

Обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, при необходимости могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Для совершенствования организации и повышения эффективности труда круг обязанностей работника может быть расширен по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

В таких случаях должностное наименование не меняется. Работнику при этом можно поручить выполнять обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, и близкие по содержанию работы, которые равны по сложности и не требуют другой специальности и квалификации.

Характеристика каждой должности содержит 3 раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

В первом установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику. Во втором содержатся основные требования, предъявляемые к сотруднику в отношении спецзнаний, а также знания нормативных правовых актов, документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять. В третьем определяются уровень профподготовки, необходимый для выполнения должностных обязанностей, а также необходимый стаж работы.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)