Схема. Трудовой кодекс. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Схема
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ)
Ограничивается применение труда женщин:
на тяжелых работах
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на подземных работах
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы, а также на работах вахтовым методом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - ст. 298 ТК РФ
Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин с детьми
Перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ)
Отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
Перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ)
Ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Гарантии и льготы лицам, осуществляющим уход за детьми
Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
Дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ)
Отпуск лицам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ)
Дополнительные отпуска (ст. 263 ТК РФ)
Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (ст. 259 ТК РФ)
Гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
Распространение льгот на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей)
Перевод на другую работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на работу без
воздействия неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка
Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (при двух или более детях до 1,5 лет - не менее 1 часа), каждый с оплатой в размере среднего заработка
Эти перерывы по заявлению женщины могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня
Ограничивается применение труда женщин:
на тяжелых работах
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на подземных работах
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы, а также на работах вахтовым методом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - ст. 298 ТК РФ
До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни
При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок
Женщины с детьми до полутора лет при невозможности выполнения прежней работы пере водятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет
Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска с выплатой пособия по государственному социальному страхованию:
до родов - продолжительностью 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней
после родов - продолжительностью 70 (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней
Эти отпуска исчисляются суммарно и предоставляются полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов
Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (при двух или более детях до 1,5 лет - не менее 1 часа), каждый с оплатой в размере среднего заработка
Эти перерывы по заявлению женщины могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или на конец рабочего дня
Ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Ежегодный отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению матери. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты
пособия по социальному страхованию в период отпуска определяются федеральными законами
Отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)
В период отпуска разрешается работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия
Дополнительные выходные дни
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут использоваться одним из указанных лиц или разделяться ими между собой
Порядок оплаты указанных дней устанавливается федеральными законами
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
Отпуск лицам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск со дня усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребенка (при усыновлении двух и
более детей - 110 календарных дней со дня рождения), а по их желанию - отпуск по уходу за ребенком до возраста трех лет
В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из них
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного выше отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период от дня
усыновления до истечения 70 (при усыновлении двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка
Дополнительные отпуска
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное для
работника время при наличии:
двух или более детей до 14 лет
ребенка-инвалида до 18 лет
ребенка до 14 лет у одинокой матери (одинокого отца)
Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни:
беременных женщин запрещается
женщин с детьми до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющим детей-инвалидов и работников, осуществляющих по медицинскому заключению уход за больными членами семьи, допускается только с их письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением
Гарантии при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения
срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности). Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности
с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими
лицами, воспитывающими этих детей без матери, кроме случаев увольнения по п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и до 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя
Условия работы (ст. 267-270 ТК РФ)
Работникам в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и предельная продолжительность ежедневной работы (смены) - см. схему "Рабочее время"
Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени
Для лиц до 18 лет, поступающих на работу по окончании общеобразовательных учрежде ний и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к:
сверхурочной работе
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)
определенным видам работ
Ежегодный основной отпуск предоставляется в удобное для работника время продолжительностью 31 календарный день
Оплата труда (ст. 271 ТК РФ)
Условия оплаты
Повременная оплата труда
Заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы
Вид оплаты Доплаты, которые может устанавливать работодатель
Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневного рабочего времени
Сдельная оплата труда Труд оплачивается по установленным сдельным расценкам
Доплата до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы
Оплата труда работников, совмещающих работу с учебой
Оплата пропорционально отрабо танному времени или в зависимости от выработки
Доплата по решению работодателя
Расторжение трудового договора (ст. 269 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Запрещается применение их труда:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на подземных работах
на работах с возможным причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля спиртными напитками,
табачными изделиями и др.)
Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих нормы
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273-281 ТК РФ)
Особенности регулирования труда распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, кроме случаев, когда:
руководитель организации является единственным ее участником, членом, собственником
управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией или управляющим (индивидуальным предпринимателем)
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций
Заключение трудового договора
В случае заключения с руководителем срочного трудового договора, срок его действия определяется учредительными документами или соглашением сторон
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, и в случаях, предусмотренных федеральным законом, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства)
Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (либо собственника имущества или уполномоченного им лица или органа)
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
Прекращение трудового договора
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен (помимо общих оснований - см. схему "Прекращение трудового договора") по следующим
основаниям:
в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации (уполномоченным им лицом или органом) решения о досрочном прекращении трудового договора
При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определен ном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
Руководитель организации имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц
Регулирование труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК РФ для руководителя организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются указанными выше нормативными актами, а также трудовым договором
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое)
Особенности регулирования труда при совместительстве (ст. 282-288 ТК РФ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ):
у того же работодателя (внутреннее совместительство)
у другого работодателя (внешнее совместительство)
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с любым числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством
Продолжительность рабочего времени
При работе по совместительству
не должна превышать:
4 часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода)
Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (нарушение сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы в соответствии с ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ (перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением)
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если с ними же связана основная работа
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, например, работникам транспорта
Особенности совместительства педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры определяются ТК РФ, иными федеральными законами, а также в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором
Отпуск
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе (если работник еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом)
Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:
лицам, совмещающим работу с учебой
лицам, работающим в районах Крайнего Севе ра и приравненных к ним местностях
Другие гарантии предоставляются совмести телям в полном объеме
Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора)
При установлении нормированных заданий совместителям, работающим на повременной оплате труда, оплата производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ
В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки, оплата труда совместителей производится с их учетом
Если отпуск совместителя короче его отпуска по основной работе, то ему предоставля
