Примерная форма должностной инструкции помощника директора по социальным вопросам (май 2025)

>>

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
помощника директора по социальным вопросам

[наименование предприятия]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Помощник директора по социальным вопросам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору [наименование предприятия].

1.2. Помощник директора по социальным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом директора [наименование предприятия].

1.3. На должность помощника директора по социальным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия помощника директора по социальным вопросам его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Помощник директора по социальным вопросам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;

- трудовое законодательство Российской Федерации;

- цели, стратегию, кадровую политику и особенности структуры предприятия;

- основы социального планирования, методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия с учетом производственной деятельности предприятия;

- организацию управления социальным развитием предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

- основы управления экономики производства, труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- этику делового общения.

1.6. В своей деятельности помощник директора по социальным вопросам руководствуется:

- законами и иными нормативными правовыми актами;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями и другими указаниями директора;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

На помощника директора по социальным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития трудового коллектива.

2.2. Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов социального развития и заключении коллективного договора.

2.3. Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях предприятия.

2.4. Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т. п.), направленных на совершенствование работы структурных подразделений, обеспечивающих решение социально-бытовых вопросов на предприятии.

2.5. Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов, касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния, перспектив развития, узких мест и т. п., для руководства предприятия.

2.6. Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений, планов и т. п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий по социальным вопросам.

2.7. Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве.

2.8. Участие в качестве представителя администрации на заседаниях профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп при рассмотрении вопросов социального развития предприятия.

2.9. Представление интересов администрации предприятия в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях по решению социальных вопросов.

2.10. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Помощник директора по социальным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.6. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы предприятия.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Помощник директора по социальным вопросам несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]