Примерная форма должностного регламента начальника отдела содействия трудоустройству населения (ноябрь 2024)

>
>

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностной регламент] [число, месяц, год] М. П.

Должностной регламент
начальника отдела содействия трудоустройству населения

[наименование государственного учреждения службы занятости населения]

Настоящий должностной регламент разработан и утвержден на основании служебного контракта с начальником отдела содействия трудоустройству населения [наименование государственного учреждения службы занятости населения], в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативно-правовых актов.

Регистрационный номер (код) должности - [значение].

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы начальника отдела содействия трудоустройству населения [наименование государственного учреждения службы занятости населения] относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы категории "руководители".

1.2. На должность начальника отдела содействия трудоустройству населения назначается лицо, имеющее гражданство Российской Федерации, высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное], стаж государственной службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет.

1.3. Начальник отдела содействия трудоустройству населения назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя [наименование государственного учреждения службы занятости населения].

1.4. Начальник отдела содействия трудоустройству населения непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.5. Начальник отдела содействия трудоустройству населения должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

- структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;

- основы экономики, организации труда, методы проведения переговоров, передовой отечественный и зарубежный опыт в установленной сфере;

- основы организации прохождения государственной гражданской службы;

- методы управления коллективом, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- правила деловой этики, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, основы делопроизводства;

- правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

1.6. Начальник отдела содействия трудоустройству населения должен обладать профессиональными навыками:

- планирования и постановки целей в сфере содействия трудоустройству населения, а также способов их достижения;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами;

- организации работы структурных подразделений, постоянных и временных комиссий и рабочих групп;

- умения владеть конструктивной критикой, навыками публичного выступления, подготовки делового письма, проектов нормативных актов;

- организации эффективной и последовательной работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, гражданами;

- умения эффективного сотрудничества с коллегами, делегирования полномочий подчиненным;

- умения подчинять тактические цели стратегическим, разрабатывать план конкретных действий, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- эффективного планирования рабочего времени;

- владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и оргтехникой;

- систематического повышения своей квалификации, в том числе по специальности;

- владения навыками систематизации информации, работы со служебными документами, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями.

2. Должностные обязанности

На начальника отдела содействия трудоустройству населения возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства деятельностью отдела, обеспечение своевременного и качественного выполнения им возложенных функций.

2.2. Планирование работы отдела.

2.3. Изучение и обобщение отечественного и зарубежного опыта в области оказания социальной поддержки безработным, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения, оказание методической помощи в практическом использовании этого опыта.

2.4. Осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, средствами массовой информации в целях осуществления государственной политики в области содействия занятости населения.

2.5. Организация работы по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.6. Организация профориентации населения, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан.

2.7. Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан.

2.8. Обеспечение организации и проведения организационных мероприятий, способствующих расширению возможностей поиска работы (семинаров-тренингов, ярмарок вакансий и пр.).

2.9. Изучение эффективности реализуемых программ занятости и влияние проводимых мероприятий на состояние рынка труда.

2.10. Организация мониторинга рынка труда и анализа трудоустройства безработных граждан.

2.11. Представление отчётов о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения, о составе безработных граждан по установленным формам и срокам.

2.12. Анализ состояния и эффективности работы отдела по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

2.13. Разработка предложений по совершенствованию работы.

2.14. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Начальник отдела содействия трудоустройству населения в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" имеет право на:

3.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

3.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

3.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа.

3.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

3.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

3.8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

3.9. Защиту сведений о гражданском служащем.

3.10. Должностной рост на конкурсной основе.

3.11. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

3.12. Членство в профессиональном союзе.

3.13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

3.14. Проведение по его заявлению служебной проверки.

3.15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалования в суд их нарушения.

3.16. Медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

3.17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

3.18. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.19. Принятие решения в соответствии с должностными обязанностями.

3.20. Использование иных прав, предоставленных действующим законодательством Российской Федерации, приказами [вписать нужное] и служебным контрактом.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела содействия трудоустройству населения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации начальник отдела содействия трудоустройству населения несет материальную ответственность за имущественный ущерб, причиненный нанимателю.

4.3. Начальник отдела содействия трудоустройству населения несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

4.4. Согласно ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" начальник отдела содействия трудоустройству населения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

4.5. За совершение коррупционных правонарушений начальник отдела содействия трудоустройству населения несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

5.1. При исполнении служебных обязанностей начальник отдела содействия трудоустройству населения вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: [перечислить вопросы, по которым начальник отдела вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения].

5.2. При исполнении служебных обязанностей начальник отдела содействия трудоустройству населения обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: [перечислить вопросы, по которым начальник отдела обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения].

5.3. Начальник отдела содействия трудоустройству населения в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов: [перечислить виды проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, в подготовке которых обязан участвовать начальник отдела в соответствии со своей компетенцией].

6. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела в связи с исполнением им должностных обязанностей

6.1. Начальник отдела содействия трудоустройству населения действует по доверенности от имени [наименование государственного учреждения службы занятости населения], представляет и защищает права и интересы [наименование государственного учреждения службы занятости населения] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, имеет право подписи документов в пределах своей компетенции.

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

7.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела содействия трудоустройству населения определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности.

7.2. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела содействия трудоустройству населения оценивается в соответствии со следующими показателями:

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

- своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, соотношение количества своевременно выполненных к общему количеству индивидуальных поручений;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональная компетенция (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения служебных обязанностей;

- осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

- отсутствие жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействия) гражданского служащего, гражданских служащих, находящихся в его непосредственном подчинении, качество оказания государственных услуг.

С должностным регламентом ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]