Примерная форма положения о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (май 2025)

>
>>>>>

	Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения]	[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]
	[число, месяц, год] М. П.

Положение
о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.

3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

за выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;

за выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;

за выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;

за выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;

за выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов.

6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:

а) время работы в качестве руководителя или специалиста в Учреждении;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

в) [указать иные периоды].

7. Размер надбавки определяется постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя.

Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.

8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые передаются бухгалтерии для начисления ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и в отдел кадров (инспектору по кадрам).

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]