Примерная форма искового заявления о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 64 ТК РФ.

В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О. полностью]
адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование/Ф. И. О.]
адрес: [вписать нужное]

Исковое заявление
о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора

[Число, месяц, год] в [указать информационный источник] было размещено объявление [наименование/Ф. И. О.] (далее - ответчик) о наличии вакансии на должность [вписать нужное], в котором перечислены квалификационные требования, указаны номер телефона и адрес электронной почты, предложено представить свое резюме.

[Число, месяц, год] я обратился(ась) к ответчику с целью трудоустройства.

Ответчик, ознакомившись с моим резюме и представленными документами, отказал мне в заключении трудового договора по следующим основаниям: [указать причину отказа].

Считаю, что отказ ответчика является необоснованным, не связанным с моими деловыми качествами, поскольку [привести обоснование позиции истца].

Таким образом, необоснованный отказ ответчика в заключении трудового договора является ограничением моих трудовых прав.

В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1) Признать отказ [наименование/Ф. И. О. ответчика] в заключении трудового договора необоснованным.

2) Взыскать с [наименование/Ф. И. О. ответчика] компенсацию морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Приложение:

1) копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

2) [документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении].

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]