Примерная форма должностной инструкции заведующего дистанционным консультативным центром (ноябрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция
заведующего дистанционным консультативным центром

 

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. N 777н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Заведующий дистанционным консультативным центром (далее - ДКЦ) относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом главного врача [наименование организации здравоохранения].

1.2. Заведующий ДКЦ непосредственно подчиняется главному врачу [наименование организации здравоохранения].

1.3. На должность заведующего ДКЦ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное], послевузовское профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности [вписать нужное], и стаж работы [вписать нужное].

1.4. Заведующий ДКЦ должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

- нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы деятельности ДКЦ;

- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;

- принципы организации труда;

- основы планово-экономической и финансовой деятельности ДКЦ;

- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;

- психологию профессионального общения;

- основы экономики и управления;

- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия заведующего ДКЦ его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

 

2. Должностные обязанности

 

Заведующий ДКЦ:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью ДКЦ в соответствии с положением о ДКЦ, его функциями и задачами.

2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности ДКЦ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств.

2.3. Осуществляет контроль за работой персонала ДКЦ.

2.4. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками ДКЦ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

2.5. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в отделении.

2.6. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы ДКЦ, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

2.7. Анализирует работу ДКЦ за отчетный период, представляет отчет о его работе в установленном порядке.

2.8. Осуществляет контроль за качеством ведения установленной документации.

2.9. Организует получение работниками ДКЦ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

2.11. [Указать иные должностные обязанности].

 

3. Права

 

Заведующий ДКЦ имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности ДКЦ.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.12. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

 

4. Ответственность

 

Заведующий ДКЦ несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]