Примерная форма должностной инструкции старшего инструктора-методиста спортивной школы (организационно-методическое обеспечение системы подготовки спортивного резерва) (ноябрь 2024)

>>

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция старшего инструктора-методиста
(в физкультурно-спортивной организации)

[наименование физкультурно-спортивной организации]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, Профессионального стандарта "Инструктор-методист", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г. N 630н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Старший инструктор-методист относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность старшего инструктора-методиста принимается лицо, имеющее высшее образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в физкультурно-спортивных организациях в должности инструктор-методист не менее одного года.

1.3. На должность старшего инструктора-методиста назначается лицо, не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Старший инструктор-методист должен знать:

- основы законодательства Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

- приоритетные направления развития физической культуры и спорта;

- нормативные документы, регулирующие деятельность физкультурно-спортивной организации;

- основы техники безопасности на спортивных объектах;

- теоретические основы организации массового спорта;

- основы спортивно-массовой работы;

- основы спортивной медицины и спортивной гигиены;

- способы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники;

- методики проведения физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий;

- методики оценки уровня подготовки, мотивации у лиц, поступающих в секции и группы спортивной и оздоровительной направленности;

- методики отбора наиболее перспективных лиц;

- порядок проведения набора в секции, группы спортивной и оздоровительной направленности, установленный уставом или другим локальным актом физкультурно-спортивной организации;

- план по набору в секции, группы спортивной и оздоровительной направленности;

- теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы;

- основы теории и практики физического воспитания детей;

- основы педагогики и психологии;

- порядок проведения врачебного контроля и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

- безопасные методы и приемы выполнения работ на спортивных объектах;

- порядок проведения периодического контроля сохранности имущества, утвержденный локальным нормативным актом физкультурно-спортивной организации;

- порядок проведения инвентаризации имущества, утвержденный локальным нормативным актом физкультурно-спортивной организации;

- основы энергосбережения;

- порядок проведения мониторинга качества и результативности работы инструкторов-методистов;

- передовой опыт методического обеспечения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;

- формы составления текущей и периодической отчетности, утвержденные локальными нормативными актами физкультурно-спортивной организации;

- методики оценки результативности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы;

- методы сбора и первичной обработки информации;

- антидопинговые правила;

- этические нормы в области спорта;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Старший инструктор-методист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

На старшего инструктора-методиста возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка стратегии проведения физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий физкультурно-спортивной организации.

2.2. Составление общего плана проведения физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий физкультурно-спортивной организации на основе разработанных планов, предоставленных инструкторами-методистами.

2.3. Утверждение программы проведения физкультурно-оздоровительного или спортивно-массового мероприятия физкультурно-спортивной организации с учетом его целей и задач.

2.4. Утверждение плана ресурсного обеспечения физкультурно-оздоровительного или спортивно-массового мероприятия физкультурно-спортивной организации.

2.5. Контроль оповещения занимающихся в физкультурно-спортивной организации о предстоящем физкультурно-оздоровительном или спортивно-массовом мероприятии, доведение информации о программе проведения мероприятий до участников и иных заинтересованных лиц.

2.6. Руководство проведением физкультурно-оздоровительного или спортивно-массового мероприятия в физкультурно-спортивной организации.

2.7. Представление протокола о проведении физкультурно-оздоровительного или спортивно-массового мероприятия руководству физкультурно-спортивной организации.

2.8. Назначение ответственных инструкторов-методистов за проведение массового просмотра и тестирования детей с целью ориентирования их на занятия спортом.

2.9. Разработка плана и программы проведения массового просмотра и тестирования детей с целью ориентирования их на занятия спортом.

2.10. Контроль процесса массового просмотра и тестирования детей с целью ориентирования их на занятия спортом.

2.11. Руководство процессом отбора наиболее перспективных для комплектования секций и групп спортивной и оздоровительной направленности по видам спорта.

2.12. Подготовка инструкторов-методистов для проведения разъяснительных бесед с лицами, поступающими в секции и группы спортивной и оздоровительной направленности.

2.13. Консультирование занимающихся в секциях и группах спортивной и оздоровительной направленности относительно программы тренировок, методических основ спортивной работы, проведение антидопинговой пропаганды.

2.14. Составление отчетов о проведении отбора по утвержденной форме.

2.15. Составление плана проведения мероприятий по контролю сохранности материально-технической базы физкультурно-спортивной организации.

2.16. Назначение ответственного инструктора-методиста за проведение периодического контроля сохранности имущества физкультурно-спортивной организации.

2.17. Руководство процессом периодического контроля сохранности имущества физкультурно-спортивной организации.

2.18. Проведение инвентаризации имущества физкультурно-спортивной организации.

2.19. Выявление потребностей физкультурно-спортивной организации в материальных средствах, инвентаре, спортивном оборудовании, работах по ремонту и обслуживанию спортивных объектов.

2.20. Проведение совместно с инструкторами-методистами разъяснительной работы со спортсменами и занимающимися о необходимости бережного отношения к имуществу физкультурно-спортивной организации.

2.21. Контроль процесса поддержания режима экономного расходования энергоресурсов физкультурно-спортивной организации.

2.22. Подготовка отчета о проведении мероприятий по контролю сохранности материально-технической базы физкультурно-спортивной организации.

2.23. Разработка предложений по развитию материальной базы физкультурно-спортивной организации.

2.24. Составление по требованию руководства конкурсной документации (в части своих полномочий) и разработка требований к закупаемым товарам, работам, услугам.

2.25. Работа по требованию руководства в составе конкурсной комиссии в оценке конкурсных заявок и выявлении победителя (конкурса при закупке товарно-материальных ценностей для нужд физкультурно-спортивной организации).

2.26. Постоянный мониторинг качества и результативности работы инструкторов-методистов.

2.27. Анализ текущей и периодической отчетности об итогах физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации.

2.28. Оценка методического обеспечения результатов физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации.

2.29. Анализ выявленных проблем и резервов повышения результативности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации.

2.30. Отбор наиболее обоснованных и перспективных предложений по повышению результативности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации, планированию деятельности физкультурно-спортивной организации и ее методическому обеспечению.

2.31. Подготовка отчета о результативности работы инструкторов-методистов, включая план мероприятий по развитию методического обеспечения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации.

2.32. Изучение инновационных методов и современных способов организации методического обеспечения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в физкультурно-спортивной организации, антидопинговой пропаганды, участие в конференциях и круглых столах для повышения собственного уровня профессиональной подготовки.

2.33. Проведение семинаров в рамках периодической подготовки, переподготовки и повышения квалификации инструкторов-методистов, в том числе и по вопросам проведения антидопинговой пропаганды.

2.34. Представление руководству предложений о поощрении инструкторов-методистов.

2.35. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Старший инструктор-методист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.4. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководства).

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам, нормам и т. д.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Старший инструктор-методист несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]