Примерная форма должностной инструкции врача-дерматовенеролога (ноябрь 2024)

1.1. Врач-дерматовенеролог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Врач-дерматовенеролог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность врача-дерматовенеролога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Дерматовенерология", сертификат специалиста по специальности "Дерматовенерология", без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Врач-дерматовенеролог должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

- теоретические основы избранной специальности;

- организацию дерматовенерологической помощи населению;

- нормативные документы, регулирующие деятельность врача-дерматовенеролога;

- строение и функции кожи в возрастном аспекте, уход за здоровой кожей и ее придатками;

- этиологию, патогенез кожных болезней и инфекций, передаваемых половым путём;

- эпидемиологию заразных кожных болезней и инфекций, передаваемых половым путём;

- противоэпидемические мероприятия в очаге инфекции при заразных кожных болезнях и инфекциях, передаваемых половым путём;

- механизмы иммунопатологических реакций при кожных болезнях и инфекциях, передаваемых половым путём;

- патоморфологические изменения при кожных болезнях и инфекциях, передаваемых половым путём;

- основы диагностики кожных болезней и инфекций, передаваемых половым путём;

- диагностические методы, применяемые в дерматовенерологии, показания к их назначению;

- показания к проведению медикогенетического консультирования;

- клинические проявления кожных болезней и инфекций, передаваемых половым путём, их диагностику, лечение и профилактику;

- дифференциальную диагностику кожных болезней;

- принципы лечения кожных болезней;

- показания к госпитализации больных с кожными заболеваниями, заболеваниями, передаваемыми половым путем;

- меры профилактики при кожных болезнях и инфекциях, передаваемых половым путём;

- средства реабилитации, физиотерапевтические методы, показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;

- основы диетотерапии при кожных болезнях и инфекциях, передаваемых половым путём;

- критерии временной и стойкой утраты трудоспособности дерматологических больных;

- методику диспансеризации;

- формы и методы санитарного просвещения;

- организацию медицинской службы гражданской обороны, основы трудового законодательства;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- санитарные правила и нормы функционирования медицинской организации.

2.1. Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2. Выполнение перечня работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.3. Производство взятия клинического материала для лабораторных исследований, интерпретация полученных результатов.

2.4. Постановка диагноза и проведение всех необходимых лечебно-профилактических мероприятий при неинфекционных болезнях кожи, инфекционных и паразитарных болезнях кожи, микозах, инфекциях, передаваемых половым путём.

2.5. Оценка тяжести состояния больного.

2.6. Определение объема необходимой первой и неотложной помощи и оказание ее.

2.7. Выявление показаний к срочной или плановой госпитализации.

2.8. Составление обоснованного плана лечения.

2.9. Выявление возможных осложнений лекарственной терапии.

2.10. Внесение необходимой коррекции в план лечения при отсутствии эффекта или развитии осложнений.

2.11. Оказание необходимой помощи при травматическом шоке, анафилактическом шоке, кровопотере, отеке Квинке, острой токсикодермии, синдроме Лаелла, синдроме Стивенса-Джонсонса.

2.12. Определение сроков и видов реабилитации.

2.13. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, направление пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

2.14. Определение потребности в диспансеризации.

2.15. Составление комплексного плана диспансерных мероприятий на год и оценка эффективности диспансеризации.

2.16. Ведение медицинской, учетной и отчетной документации.

2.17. Организация и контроль работы среднего медицинского персонала.

2.18. Оформление медицинской документации.

2.19. Составление отчета о проведенной работе и проведение анализа ее эффективности.

2.20. В установленном порядке повышение профессиональной квалификации.

2.21. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Контролировать в рамках своей компетенции работу младшего медицинского персонала, отдавать ему распоряжения и требовать их четкого исполнения.

3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]