Примерная форма искового заявления о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку (май 2025)

В [наименование суда, в который подается иск]

Истец: [Ф. И. О.]
адрес: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование юридического лица]
адрес: [вписать нужное]

Исковое заявление
о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку

[Число, месяц, год] между мной и [наименование юридического лица] (далее - ответчик, работодатель) заключен трудовой договор N [значение], согласно условиям которого работодатель предоставляет мне работу в должности [вписать нужное], а я обязуюсь лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

При заключении трудового договора трудовую книжку я передала ответчику.

С [число, месяц, год] мне предоставлен отпуск по беременности и родам.

[Число, месяц, год] у меня родился ребенок - [Ф. И. О. ребенка], что подтверждается свидетельством о рождении.

[Число, месяц, год] я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, однако не смогла установить его местонахождение.

[Число, месяц, год] мной в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с [число, месяц, год].

Заказное письмо с заявлением возвращено мне по причине отсутствия адресата по месту нахождения, трудовой договор со мной не расторгнут, трудовая книжка мне не выдана.

Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на [число, месяц, год] подтверждается, что юридическое лицо [наименование] зарегистрировано по адресу: [вписать нужное].

Тем не менее местонахождение ответчика, его имущество, на которое может быть обращено взыскание, а также получение сведений о наличии денежных средств установить невозможно, что подтверждается [вписать нужное].

Таким образом, на момент моего обращения с заявлением о расторжении трудового договора юридическое лицо фактически свою деятельность прекратило, по месту его регистрации связь с юридическим лицом отсутствует.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (статья 84.1 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 80, 84.1 ТК РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Признать трудовой договор, заключенный между [наименование юридического лица] и мной, расторгнутым с [число, месяц, год].

2. Возложить на [наименование юридического лица] обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника с [число, месяц, год].

3. Возложить на [наименование юридического лица] обязанность выдать мне трудовую книжку.

Приложение:

1) копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

2) копия трудового договора N [значение] от [число, месяц, год];

3) копии свидетельства о рождении ребенка;

4) копия извещения о возвращении заказного письма по причине отсутствия адресата по месту нахождения;

5) копия выписки из ЕГРЮЛ;

6) [иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]