Примерная форма должностной инструкции категорийного менеджера (бренд-менеджера) (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма,
наименование медицинской организации]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция
категорийного менеджера (бренд-менеджера)

[наименование организации]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист в области маркетинга детских товаров", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2014 г. N 1176н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Категорийный менеджер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность категорийного менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат), дополнительное образование по менеджменту, маркетингу детских товаров или психологии детей (профессиональная переподготовка или магистратура), а также не менее 3 лет практического опыта работы на профильных должностях.

1.3. Категорийный менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Категорийный менеджер должен знать:

- методы маркетингового планирования с учетом специфики рынка детских товаров;

- уровни маркетингового планирования и структуру маркетинговых планов;

- основы финансового планирования;

- особенности маркетинговой деятельности в индустрии товаров и услуг для детей;

- комплекс менеджмента, специфику производства, отрасли;

- методологические подходы, принципы, методы и модели организации маркетинга в области детских товаров;

- действующие системы управления маркетинга российских и зарубежных организаций, работающих в области детских товаров;

- место и роль управления маркетинговыми бизнес-процессами в деятельности организации;

- методы мониторинга и сравнительного анализа с учетом специфики рынка детских товаров;

- правовые, нормативные и этические требования маркетинговой деятельности с социально чувствительной аудиторией;

- методы и критерии оценки эффективности маркетинговой деятельности организации с учетом специфики рынка детских товаров;

- особенности маркетинговой деятельности в индустрии товаров и услуг для детей;

- [иные знания].

2. Должностные обязанности

На категорийного менеджера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Определение и согласование целей функций маркетинга и сроков их достижения.

2.2. Формирование ключевых показателей эффективности маркетинговой деятельности.

2.3. Формирование маркетингового плана организации.

2.4. Формирование структуры отдельных планов, характера их взаимной связи (увязка планов реализации различных стратегий, политик и программ).

2.5. Определение характера исходных данных, необходимых для планирования, с учетом особенностей организации маркетинговой деятельности в области детских товаров.

2.6. Формирование маркетингового бюджета.

2.7. Определение общей организации маркетинговых процессов и рамок планирования (уровни компетенции, сферы ответственности, права и обязанности).

2.8. Распределение работ среди структурных подразделений и членов команды, закрепление их в соответствующих должностных инструкциях.

2.9. Создание системы взаимодействия специалистов, отвечающих за маркетинг, с другими специалистами организации, обеспечение координации маркетинговой и других функциональных сфер деятельности организации.

2.10. Обеспечение соответствия реализации маркетинговых функций правовым, нормативным, этическим и социальным требованиям к работе с социально чувствительной аудиторией.

2.11. Составление смет расходов и доходов по статьям.

2.12. Осуществление выбора и организация работ с подрядчиками и другими сторонними организациями, привлекаемыми к реализации функций маркетинга.

2.13. Мониторинг функций маркетинга с учетом специфики рынка детских товаров.

2.14. Определение контрольных показателей, промежуточных этапов контроля, масштаб допустимых отклонений с учетом специфики рынка детских товаров.

2.15. Анализ реализации маркетингового плана.

2.16. Оценка эффективности мероприятий по функциям маркетинга.

2.17. Контроль процессов производства детских товаров с позиции качества, уровня удовлетворенности клиентов и соответствия специфическим требованиям к детским товарам.

2.18. Разработка мер по повышению эффективности маркетинговой деятельности организации с учетом специфики рынка детских товаров.

2.19. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Категорийный менеджер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Категорийный менеджер несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]