Примерная форма приказа о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации работников государственного (муниципального) учреждения в целях перевода трудовых отношений на эффективный контракт (май 2025)

Приказ о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации работников государственного (муниципального) учреждения в целях перевода трудовых отношений на эффективный контракт

[наименование учреждения]

[число, месяц, год]

N [значение]

В целях проведения оценки уровня соответствия занимаемой должности или выполняемой работе (аттестации) специалистов с последующим их переводом на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" приказываю:

1. Создать аттестационную комиссию в следующем составе: [должность, инициалы, фамилия членов комиссии].

2. Включить в аттестационную комиссию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации - [должность, инициалы, фамилия].

3. Определить категории специалистов, которые не подлежат аттестации:

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- специалисты, отработавшие в учреждении (на занимаемой должности) менее года,

- лица, достигшие возраста 60 лет;

- [иные категории работников].

4. Утвердить порядок проведения аттестации, включая план-график проведения аттестации по категориям работников и (или) структурным подразделениям,

5. Утвердить перечень документов представляемых аттестационной комиссии.

6. Провести аттестацию специалистов;

7. Принять необходимые меры по устранению выявленных в ходе проведения аттестации недостатков.

8. В ходе подготовки и проведения аттестации специалистов:

- Провести проверку соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором (должностей инструкцией) фактически исполняемым трудовым обязанностям работника. Выявленные неточности устранить при последующем переводе работника на эффективный контракт.

- Провести проверку соответствия квалификации работника требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей. По итогам проверки, в частности, может быть принято решение о направления работника на повышение квалификации.

- Провести проверку выполнения работником показателей эффективности деятельности, как установленных в организации, так и планируемых к введению при переводе работника на эффективный контракт.

9. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [должность, Ф. И. О.].

[должность, подпись, инициалы, фамилия лица, издавшего приказ]

С приказом ознакомлены:

[должность, подпись, инициалы, фамилия]