Примерная форма должностной инструкции заместителя руководителя (начальника) медицинской организации (ноябрь 2024)

1.1. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. Требования к квалификации: высшее образование (специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей), высшее образование (специалитет по специальности "Сестринское дело" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Управление сестринской деятельностью") и опыт практической работы не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.

1.4. Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации должен знать:

- анализ и оценку показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;

- теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;

- программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

- порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;

- методы планирования, виды и структуру планов;

- основы риск-менеджмента;

- порядок создания и деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;

- соблюдение требований по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;

- основы управления ресурсами медицинской организации;

- навыки делового общения: организацию совещаний, деловую переписку, электронный документооборот;

- методы управления кадровыми ресурсами;

- методы управления информационными ресурсами;

- основные требования стандартов систем менеджмента качества;

- принципы всеобщего управления качеством;

- методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);

- методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);

- клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;

- правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

2.1. Разработка планов перспективного развития медицинской организации.

2.2. Координация процессов медицинской деятельности с управленческими и вспомогательными процессами структурных подразделений медицинской организации.

2.3. Контроль деятельности структурных подразделений медицинской организации по реализации плановых и программных документов.

2.4. Определение перечня и установление значений целевых показателей деятельности структурных подразделений медицинской организации.

2.5. Организация деятельности и взаимодействия структурных подразделений медицинской организации.

2.6. Руководство разработкой локальных нормативных актов в медицинской организации и их утверждение.

2.7. Анализ выполнения планов и программ деятельности структурных подразделений медицинской организации.

2.8. Взаимодействие с руководством медицинской организации, руководителями структурных подразделений медицинской организации и с организациями различных организационно-правовых форм.

2.9. Подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности структурных подразделений медицинской организации.

2.10. Организация деятельности врачебной комиссии в медицинской организации.

2.11. Организация работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан.

2.12. Проведение совещаний и практических конференций по вопросам оказания медицинской помощи населению.

2.13. Организация информационно-справочной поддержки граждан по вопросам инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию.

2.14. Организация и координация мероприятий по развитию корпоративной культуры медицинской организации.

2.15. Обоснование потребности в ресурсах, необходимых для обеспечения деятельности подразделений медицинской организации.

2.16. Управление информационными ресурсами, информационными процессами и информационными потоками в медицинской организации.

2.17. Подготовка плана закупок в медицинской организации.

2.18. Анализ отчетов о деятельности подразделений медицинской организации.

2.19. Управление работниками медицинской организации.

2.20. Контроль работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан.

2.21. Соблюдение и контроль соблюдения норм и правил в системе документооборота, в том числе электронного.

2.22. Обеспечение непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации работников медицинской организации.

2.23. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности подразделений медицинской организации.

2.24. Формирование планов развития подразделений медицинской организации.

2.25. Организация работы по внедрению новых медицинских технологий в деятельность медицинской организации.

2.26. Руководство созданием документации системы менеджмента качества по процессам основной деятельности.

2.27. Организация и контроль проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

2.28. Разработка, координация и регулирование системы менеджмента качества.

2.29. Планирование и организация внутренних аудитов системы менеджмента качества.

2.30. Построение единой цепочки взаимосвязанных процессов медицинской деятельности для обеспечения эффективной маршрутизации пациента.

2.31. Разработка планов мероприятий по обучению работников в области менеджмента качества.

2.32. Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.33. Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме.

2.34. Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)).

2.35. Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

2.36. [Другие должностные обязанности].

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности медицинской организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями медицинской организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы медицинской организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства медицинской организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]