1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение определяет особенности ведения суммированного учета рабочего времени в [наименование юридического лица], а также порядок оплаты труда работников, выполняющих отдельные виды работ, при выполнении которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
1.3. Суммированный учет рабочего времени вводится в следующих структурных подразделениях: [вписать нужное], по должностям [указать наименования должностей].
1.4. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом [указать наименование должности руководителя], с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее [значение] до вступления его в действие. В приказе указывается перечень профессий работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, а также указывается продолжительность учетного периода.
1.5. Учетный период составляет [вписать нужное].
1.6. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период.
1.7. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из [вписать нужное].
1.8. Первым днем учетного периода при суммированном учете рабочего времени является день приема на работу, а последним - день увольнения.
При переводе работника на работу, где применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период будет равен календарной продолжительности перевода его на другую работу.
В случае если работник переводится с работы, где применяется суммарный учет рабочего времени, на работу, где такого учета нет, то календарное время такого перевода исключается из учетного периода.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) [указать наименования должностей] не может превышать [значение] часов.
2.2. По согласованию с представительным органом работников продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до [значение] часов.
2.3. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
2.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее [значение] часов.
2.5. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
2.6. Работа [указать наименование должности] в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установл
