Примерная форма уведомления лица, принимаемого на работу, об осуществлении электронного документооборота в сфере трудовых отношений (подготовлено экспертами компании "Гарант")

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 22.2 ТК РФ

Уведомление лица, принимаемого на работу, об осуществлении электронного документооборота в сфере трудовых отношений

Приказом от [число, месяц, год] в [наименование организации] введен электронный документооборот в сфере трудовых отношений, а именно: создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы).

Лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов.

Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором, может осуществляться в электронной форме.

Отсутствие согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота либо отсутствие электронной подписи не является основанием для отказа в приеме на работу.

ГАРАНТ:

Примечание. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Ознакомлен(а):

N п/п	Ф. И. О. лица, принимаемого на работу	Подпись	Дата
1	2	3	4