Примерная форма уведомления работников о переходе на электронный документооборот в сфере трудовых отношений (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 22.2 ТК РФ

Уведомление работников о переходе на электронный документооборот в сфере трудовых отношений

ГАРАНТ:

См.:

согласие лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота

согласие работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота

приказ о введении работодателем электронного документооборота

уведомление лица, принимаемого на работу, об осуществлении электронного документооборота в сфере трудовых отношений

Приказом от [число, месяц, год] принято решение о введении в [наименование организации] электронного документооборота в сфере трудовых отношений, а именно: создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы).

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

ГАРАНТ:

Примечание. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Ознакомлены:

N п/п	Должность, Ф. И. О. работника	Табельный номер	Подпись	Дата
1	2	3	4	5