Примерная форма искового заявления о возложении на ответчика обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, представленные им для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с выявлением в них неверной или неполной информации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В [наименование суда, в который подается иск]

Истец: [Ф. И. О. полностью]
[дата и место рождения]
проживающий по адресу: [место жительства или пребывания]
[один из идентификаторов:
СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта,
серия и номер водительского удостоверения]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование работодателя]
адрес: [вписать нужное]
ИНН: [указать номер]
ОГРН: [указать номер]
телефон/факс: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление
о возложении на ответчика обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, представленные им для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с выявлением в них неверной или неполной информации

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [наименование работодателя] (далее - ответчик, работодатель) на должность/по профессии [вписать нужное], со мной заключен трудовой договор N [значение] от [число, месяц, год].

[Число, месяц, год] мной получены сведения о трудовой деятельности в [наименование работодателя], представленные для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

В данных сведениях [неверно/неполно] указана информация о [вписать нужное], тогда как [указать достоверную информацию].

[Число, месяц, год] я обратился к ответчику с заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности в связи с выявлением в них неверной (неполной) информации.

Однако до настоящего времени ответчик не внес указанные изменения в сведения о моей трудовой деятельности.

В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная названным Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Мне причинены нравственные страдания в связи с невнесением достоверной информации в сведения о моей трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с чем компенсация морального вреда составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), предусматривающей распределение судебных расходов между сторонами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что следует из статьи 100 ГПК РФ.

Мной понесены расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления и представление интересов в суде в общей сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.

В целях примирения сторон [указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].

На основании изложенного, руководствуясь статьей 66.1, 237 ТК РФ, статьей 333.36 НК РФ, статьями 98, 100, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Возложить на [наименование работодателя] обязанность внести изменения в сведения о моей трудовой деятельности в части [указать сведения, подлежащие исправлению (дополнению)] и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу судебные расходы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Приложение:

1) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронной форме;

2) копия трудового договора;

3) копия сведений о трудовой деятельности истца;

4) копии документов, подтверждающих ошибочность (неполноту) информации в сведениях о трудовой деятельности истца;

5) копия заявления о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности;

6) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются;

8) [иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]