Вопрос: Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время. Сколько дней дополнительного отпуска нужно предоставить сотруднику, если он работает на полставки? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2008 г.)

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время. Сколько дней дополнительного отпуска нужно предоставить сотруднику, если он работает на полставки?

Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется трудовым законодательством (ст. 117 ТК РФ).

Отпуск за вредные условия труда предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В счет установленного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При определении количества учитываемых месяцев работы с вредными условиями труда суммарное количество дней работы в течение года делится на среднемесячное количество рабочих дней. При расчете остаток, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется, а остаток менее половины среднемесячного количества рабочих дней из подсчета исключается.

Г. Порваткин,

юрист

31 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2008 г.