Вопрос: В организации в связи с отсутствием графика отпусков, работники пишут заявление на отпуск, практически за один день до начала отпуска, а то и позже. Какие положения законодательства определяют сроки оформление заявления на отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2008 г.)

В организации в связи с отсутствием графика отпусков, работники пишут заявление на отпуск, практически за один день до начала отпуска, а то и позже.

Какие положения законодательства определяют сроки оформление заявления на отпуск?

Очередность предоставления отпусков в соответствии с графиком установлена статьей 123 Трудового кодекса РФ. Ей же установлена обязанность работодателя, в сроки не позднее чем за две недели до наступления календарного года, утвердить такой документ. Поэтому отсутствие графика может быть признано нарушением трудового законодательства и повлечь за собой привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Следовательно, Вам необходимо срочно составить такой документ, руководствуясь требованиями ст. 123 Трудового кодекса РФ.

При наличии графика отпусков работнику подавать заявление на отпуск не надо. Наоборот, администрация должна предупредить его об отпуске за две недели до его наступления. Заявление подается в том случае, когда отпускник желает перенести сроки своего отдыха.

О.И. Ковалева,

аудитор

1 июля 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2008 г.