Вход
Вопрос: Сотрудник нашей компании переходит с постоянной работы на работу по совместительству через увольнение и последующий прием на работу. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2008 г.)
Сотрудник нашей компании переходит с постоянной работы на работу по совместительству через увольнение и последующий прием на работу.
Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Если Вы перевели сотрудника с постоянной работы на работу по совместительству через увольнение и последующий прием, то применили общую норму Трудового кодекса РФ (ст. 77). Именно поэтому на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Р.Л. Петров,
налоговый консультант
1 июля 2008 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, июль 2008 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Нормативные акты для бухгалтера"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Свидетельство о регистрации ПИ N ФС 77-27066 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 26 января 2007 года.