Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли назначить отработку со следующего дня после подачи заявления или его следует уволить с даты, указанной в заявлении? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2008 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли назначить отработку со следующего дня после подачи заявления или его следует уволить с даты, указанной в заявлении?

Трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть по собственному желанию трудовой договор. В этом случае он обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По договоренности между работником и работодателем возможно расторжение договора и до истечения установленного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при невозможности продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

7 августа 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2008 г.