Вопрос: Нужно ли иностранному работнику заводить трудовую книжку, если он устраивается по срочному трудовому договору на 1 год, у него нет вида на жительство и свидетельства соотечественника и он не подлежит обязательному пенсионному страхованию? ("Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2008 г.)

Нужно ли иностранному работнику заводить трудовую книжку, если он устраивается по срочному трудовому договору на 1 год, у него нет вида на жительство и свидетельства соотечественника и он не подлежит обязательному пенсионному страхованию?

На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан*(1).

Таким образом, оформление документов при приеме на работу иностранца производится в том же виде и порядке, как и с гражданами РФ.

Работодатель должен вести трудовые книжки *(2) (как на работников - граждан РФ, так и на работников - иностранных граждан) в соответствии с установленными правилами *(3) и порядком *(4).

Из разъяснений Минтруда России*(5) следует, что в случае отсутствия у иностранца трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на данного сотрудника трудовую книжку.

И. Котыло,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 июня 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 11 ТК РФ

*(2) утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и пост. СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656

*(3) утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

*(4) утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 N 69

*(5) письмо Минтруда России от 15.06.2005 N 908-6-1