Вопрос: У нас есть внешний совместитель, который работает по трудовому договору. Можно ли с ним заключить договор подряда и придется ли тогда оформлять приказ по форме N Т-1? Признаются ли в расходах вознаграждения, выплаченные по договору подряда? Организация применяет упрощенную систему с объектом налогообложения доходы минус расходы ("Упрощенка", N 7, июль 2008 г.)

У нас есть внешний совместитель, который работает по трудовому договору. Можно ли с ним заключить договор подряда и придется ли тогда оформлять приказ по форме N Т-1? Признаются ли в расходах вознаграждения, выплаченные по договору подряда? Организация применяет упрощенную систему с объектом налогообложения доходы минус расходы.

Вы, конечно, можете заключить со штатным сотрудником договор подряда, если обязательства по нему будут выполняться во внерабочее время. Как следует из указаний по применению форм первичной учетной документации, приказ по форме N Т-1 составляют, принимая сотрудников по трудовым договорам. Если работник трудится по договору подряда, данная форма не заполняется.

Однако в плане налогообложения заключать с совместителем еще и договор подряда невыгодно. Организации, находящиеся на упрощенной системе, учитывают расходы на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) согласно статье 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В пункте 21 статьи 255 НК РФ обозначены выплаты внештатным сотрудникам по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда). А вы собираетесь оформить договор с работником, входящим в ваш штат, и его вознаграждение уже не будет расходом на оплату труда. Поэтому можем предложить вам другой вариант - не заключать с работником договор подряда, а выплаты за дополнительные работы оформить, например, как премию за работу по совместительству.

1 июля 2008 г.

"Упрощенка", N 7, июль 2008 г.