Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить своему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2008 г.)

Вправе ли работодатель предоставить своему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что предоставление отпусков (ежегодного оплачиваемого, по уходу за ребенком и др.) осуществляется работодателем по заявлению работника.

Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (либо отцы, либо другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (Далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом, согласно статье 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, одновременное представление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено.

Фонд Социального Страхования

15 июля 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2008 г.