Вопрос: Имеет ли право руководитель организации отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев непрерывной работы ? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2008 г.)

Имеет ли право руководитель организации отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев непрерывной работы ?

По истечении шести месяцев непрерывной работы у работника появляется право на использование отпуска за первый год работы. Примечательно, что до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику также может предоставляться, но по соглашению сторон.

Для отдельных категорий работников, которым отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы, предусмотрено исключение. К ним относятся: женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, другие категории работников предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Отметим, что по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Причем днем увольнения считается последний день отпуска. Однако отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только по решению руководителя организации.

Словом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).

1 июля 2008 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 14, июль 2008 г.