Вопрос: В какой момент процесса ликвидации работодатель должен уволить работника? Какие органы нужно уведомить в связи с увольнением иностранца - высококвалифицированного специалиста? В какой срок бывший работник должен выехать из России? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2017 г.)

В какой момент процесса ликвидации работодатель должен уволить работника? Какие органы нужно уведомить в связи с увольнением иностранца - высококвалифицированного специалиста? В какой срок бывший работник должен выехать из России?

Ответ подготовила:

А. Мазухина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

В. Комарова,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 4, апрель 2017 г., с. 92-93.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации*(1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель предупреждает сотрудников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию*(2).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке*(3).

Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен законодательством специальный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации работников, не являющихся гражданами России.

Однако следует учитывать, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ*(4). Иными словами, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация де-юре уже не существует.

Учитывая изложенное и принимая во внимание разъяснения Пленума ВС РФ, мы делаем вывод о том, что работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не будет согласован иной срок).

В настоящее время работодатель обязан уведомлять подразделение по делам миграции территориального органа МВД России о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров со всеми иностранными гражданами (в том числе высококвалифицированными специалистами)*(5). Такое уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг*(6). Форма и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (в том числе в электронном виде) утверждены приказом ФМС России*(7).

Положений, обязывающих работодателя направлять какое-либо уведомление налоговому органу, органу исполнительной власти, ведающему вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, закон не содержит, за исключением того, что работодатель обязан уведомлять*(8), помимо миграционного органа, также и орган службы занятости населения о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме.

В течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика и получить новое разрешение на работу*(9). В течение указанного срока разрешение на работу, выданное специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными. Кроме того, срок действия разрешения на работу, визы и вида на жительство продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком, с которыми такой сотрудник заключил новый договор. Если работник не заключил нового трудового договора по истечении установленного срока (либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено), то выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение 30 рабочих дней со дня истечения вышеуказанного 30-дневного срока либо принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). В течение этих 30 рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации.

Соответственно, высококвалифицированный специалист после увольнения в течение 30 рабочих дней должен найти нового работодателя или заказчика, который должен подать ходатайство о выдаче ему нового разрешения на работу. Если он не найдет такого работодателя (либо найдет, но ходатайство отклонят), то он должен выехать за пределы России (соответственно, по истечении 30-дневного срока с момента увольнения либо по истечении этого же срока с момента отклонения ходатайства).

1 апреля 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ

*(3) п. 28 пост. ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(4) п. 9 ст. 63 ГК РФ

*(5) п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ)

*(6) абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

*(7) приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147

*(8) п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ

*(9) п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ