Вопрос: Можем ли мы уволить работника без высшего образования по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием занимаемой должности) из-за того, что в отношении должности, которую он занимает, был принят профстандарт, устанавливающий требования о наличии высшего образования, а в наших локальных актах и квалификационном справочнике такого требования не было? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

Можем ли мы уволить работника без высшего образования по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием занимаемой должности) из-за того, что в отношении должности, которую он занимает, был принят профстандарт, устанавливающий требования о наличии высшего образования, а в наших локальных актах и квалификационном справочнике такого требования не было?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г., с. 67-69.

Нет, не можете. Отсутствие высшего образования не является основанием для увольнения, если в профстандарте требование о таком образовании установлено, а в квалификационном справочнике нет.

Обоснование. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификацией считается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения конкретной трудовой функции, определяется в профстандарте.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны к применению, если ТК РФ или иными федеральными законами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Если требований к квалификации на законодательном уровне не установлено, профстандарты применяются в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Кроме этого, применение профстандартов обязательно, если работа, выполняемая сотрудником, связана с предоставлением льгот, компенсаций или наличием ограничений.

Из вопроса не следует, что должность, занимаемая работником, относится к таковым, значит, требование к образованию не является обязательным для работодателя.

Поскольку при аттестации проверяется соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик, комиссия должна устанавливать соответствие локальным актам работодателя, например должностной инструкции.

Таким образом, увольнение работника, не имеющего высшего образования, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием занимаемой должности) из-за того, что в отношении должности, которую он занимает, был принят профстандарт, установивший требования о наличии высшего образования, неправомерно.

1 марта 2017 г.