Вопрос: Нужно ли отстранять от работы сотрудника, который признан неаттестованным и которому дано время на подготовку к внеочередной аттестации? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

Нужно ли отстранять от работы сотрудника, который признан неаттестованным и которому дано время на подготовку к внеочередной аттестации?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г., с. 71-73.

Отстранение неаттестованного сотрудника неправомерно.

Обоснование. Веские причины для отстранения названы в ст. 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме этого, отстранение возможно ввиду:

несоблюдения лицами, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменения ими средств индивидуальной защиты (ст. 330.4 ТК РФ);

дисквалификации спортсмена или предъявления требования общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта об отстранении спортсмена от участия в спортивных соревнованиях (ст. 348.5 ТК РФ);

отсутствия профилактических прививок у лиц, выполняющих работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней");

принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки гражданского служащего (ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Отстранение по иным основаниям не допускается. То есть сотрудника, признанного неаттестованным, нельзя отстранить от выполнения работ на период подготовки к внеплановой аттестации.

1 марта 2017 г.