Вопрос: В какие сроки можно уволить работника, не прошедшего аттестацию, если вакансии в компании отсутствуют? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

В какие сроки можно уволить работника, не прошедшего аттестацию, если вакансии в компании отсутствуют?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г., с. 73.

Срок, в течение которого работник может быть уволен по итогам аттестации, определяется локальным нормативным актом, регламентирующим проведение аттестации в компании. Он не должен превышать два месяца.

Обоснование. Трудовым законодательством порядок аттестации, как и сроки принятия решения по итогам аттестации, не определен. В части 2 ст. 81 ТК РФ сказано, что данная процедура регламентируется работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

В частности, согласно п. 12 Положения руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам меры поощрения и в надлежащих случаях в срок не более двух месяцев со дня аттестации может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.

По истечении указанного срока перевод на другую работу или расторжение трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Исходя из вышесказанного, работодатель может расторгнуть с работником, по результатам аттестации признанным не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор в срок, установленный в локальном нормативном акте, но не позднее двух месяцев со дня принятия решения по результатам аттестации.

1 марта 2017 г.