Вопрос: Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через полгода он обратился к нам по вопросу трудоустройства на прежнюю должность. Можем ли мы отказать ему, сославшись на результаты аттестации, проведенной в отношении него во время работы у нас? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через полгода он обратился к нам по вопросу трудоустройства на прежнюю должность. Можем ли мы отказать ему, сославшись на результаты аттестации, проведенной в отношении него во время работы у нас?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г., с. 73-74.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснован. Обоснованным является отказ, если: он связан с деловыми качествами сотрудника; работа, на которую тот хочет поступить, противопоказана ему по состоянию здоровья; в иных случаях. Полагаем, что ссылка на результаты проведенной полгода назад аттестации не будет правомерным основанием для отказа в приеме на работу.

Обоснование. Согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Полагаем, что отказ в приеме на работу со ссылкой на результаты ранее проведенной аттестации, послужившей основанием для увольнения, не может быть законным и обоснованным без проверки деловых качеств, поскольку работник за время с момента увольнения мог повысить свою квалификацию.

1 марта 2017 г.