Вопрос: В январе 2017 г. я выходила на работу в выходной за дополнительный день отдыха. Работа, соответственно, была оплачена в одинарном размере. В феврале 2017 года я взяла дополнительный день отдыха. Зарплату за февраль мне оплатили не за 18 рабочих дней, а за 17. Т.е. оклад был уменьшен на сумму, равную стоимости одного дня работы. Считаю, что расчет сделан неверно, и зарплата за февраль не должна была уменьшаться, т.к., согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014 г. "Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается." Как должен быть оплачен день дополнительного отдыха в конкретном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В январе 2017 г. я выходила на работу в выходной за дополнительный день отдыха. Работа, соответственно, была оплачена в одинарном размере. В феврале 2017 года я взяла дополнительный день отдыха. Зарплату за февраль мне оплатили не за 18 рабочих дней, а за 17. Т.е. оклад был уменьшен на сумму, равную стоимости одного дня работы. Считаю, что расчет сделан неверно, и зарплата за февраль не должна была уменьшаться, т.к., согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014 г. "Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается." Как должен быть оплачен день дополнительного отдыха в конкретном случае?

Вы правы, оклад за месяц, в котором используется день отдыха не уменьшается, но и дополнительной оплате такой день отдыха сверх оклада не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.