Вопрос: Работаю управляющим салоном связи, 40-часовая рабочая неделя. Работа связана с продажами и обслуживанием клиентов. Работа очень нервная, т.к. клиенты часто повышают голос, ругаются, угрожают. Начальство постоянно спрашивает выполнение планов продаж, т.е. работа в режиме постоянного стресса и давления. Кроме того, практически весь рабочий день связан с работой за компьютером на неудобном высоком стуле, за исключением моментов, когда приходится стоять в зале с клиентами. На работе чувствую постоянное утомление, головные боли и боли в спине. Получила справку у гинеколога на перевод на легкий труд, исключающий вредные факторы. Когда ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работаю управляющим салоном связи, 40-часовая рабочая неделя. Работа связана с продажами и обслуживанием клиентов. Работа очень нервная, т.к. клиенты часто повышают голос, ругаются, угрожают. Начальство постоянно спрашивает выполнение планов продаж, т.е. работа в режиме постоянного стресса и давления. Кроме того, практически весь рабочий день связан с работой за компьютером на неудобном высоком стуле, за исключением моментов, когда приходится стоять в зале с клиентами. На работе чувствую постоянное утомление, головные боли и боли в спине. Получила справку у гинеколога на перевод на легкий труд, исключающий вредные факторы. Когда я с этой справкой пришла к работодателю, мне сказали, что я не первая беременная, желающая перевестись на легкий труд, что в компании таких вакансий нет, и если мне тяжело, я могу договариваться со своим руководителем, чтобы сокращать часы работы (естественно с сокращением заработной платы) или ходить на больничные. Предоставить другие условия туда с сохранением средней заработной платы компания отказалась, на мое заявление ответа письменного не предоставили, сказали, что не на заводе работаю, чтобы просить легкий труд. Действительно ли беременные сотрудницы салонов/магазинов не имеют права на улучшение условий труда?

Если в соответствии с медицинским заключением беременная женщина нуждается в предоставлении ей более легкой работы, то по заявлению женщины работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При этом обращаем внимание, что основанием в предоставлении более легкой работы является медицинское заключение, а не справка.

Таким образом, если Вы предоставили работодателю медицинское заключение о необходимости предоставления более легкой работы и соответствующее заявление, а работодатель не переводит Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом в данном ситуации в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, Вы можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.