Вопрос: Работодатель откровенно издевается над сотрудниками. Устроены официально, но все боятся потерять работу. Дали график отпусков, все выбрали месяцы отпуска, подписали. Отпуска у нас начинаются с июня месяца, но тут подходит директор и говорит, что летом никого не отпустит, отгуливайте до лета все свои отпуска. Естественно никому сейчас (весной) отпуска не нужны. Все всегда уходили летом (при старом начальстве), сейчас два года как сменилось начальство. Имеем ли мы право отказаться от отпусков, в которые нас хотят отправить сейчас, и требовать, чтобы нас отпустили по графику, который уже подписан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодатель откровенно издевается над сотрудниками. Устроены официально, но все боятся потерять работу. Дали график отпусков, все выбрали месяцы отпуска, подписали. Отпуска у нас начинаются с июня месяца, но тут подходит директор и говорит, что летом никого не отпустит, отгуливайте до лета все свои отпуска. Естественно никому сейчас (весной) отпуска не нужны. Все всегда уходили летом (при старом начальстве), сейчас два года как сменилось начальство. Имеем ли мы право отказаться от отпусков, в которые нас хотят отправить сейчас, и требовать, чтобы нас отпустили по графику, который уже подписан?

Да, имеете, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель хочет перенести работнику отпуск, то он вправе сделать это только с его письменного согласия. Стоит также отметить, что работодатель с письменного согласия работника вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год при условии, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.