Вопрос: Работнику установлена 2 группа инвалидности, ограничения касаются только времени работы. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 часов) и увеличена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней). Будет ли нарушением трудовых прав работника исключение из трудового договора условия о ненормированном рабочем дне, который закреплен 8 дополнительными календарными днями к ежегодному отпуску работника, что повлечет за собой уменьшение дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида по сравнению с другими работниками? И имеет ли право работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работнику установлена 2 группа инвалидности, ограничения касаются только времени работы. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 часов) и увеличена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней). Будет ли нарушением трудовых прав работника исключение из трудового договора условия о ненормированном рабочем дне, который закреплен 8 дополнительными календарными днями к ежегодному отпуску работника, что повлечет за собой уменьшение дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида по сравнению с другими работниками? И имеет ли право работодатель в этом случае установить для данного работника ненормированный рабочий день, т.е. привлекать его сверх нормы 35 часов в неделю с согласия работника?

Работнику, являющемуся инвалидом II группы, установить ненормированный рабочий день нельзя. После установления работнику инвалидности условие трудового договора о ненормированном рабочем дне не подлежит применению, и предоставлять этому работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.