Вопрос: Работник работал в учреждении по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014. С 01.01.2015 работа для работника стала основной и он попросил внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Работника уволили с работы по совместительству и приняли по основной. Как правильно будет выглядеть запись в трудовой книжке: 01.01.2015 Принят на работу ... С 02.05.2012 по 31.12.2014 работа по совместительству Приказ от 02.05.2014 Приказ от 01.01.2015 или 02.05.2012 Принят на работу ... С 02.05.2012 по 31.12.2014 работа по совместительству Приказ от 01.01.2015 Приказ от 02.05.2012? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник работал в учреждении по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014. С 01.01.2015 работа для работника стала основной и он попросил внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Работника уволили с работы по совместительству и приняли по основной. Как правильно будет выглядеть запись в трудовой книжке: 1. 01.01.2015 Принят на работу ... С 02.05.2012 по 31.12.2014 работа по совместительству Приказ от 02.05.2014 Приказ от 01.01.2015 или 2. 02.05.2012 Принят на работу ... С 02.05.2012 по 31.12.2014 работа по совместительству Приказ от 01.01.2015 Приказ от 02.05.2012?

Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Таким образом верной будет вторая запись, однако указывать в ней приказ от 01 января 2015 г. не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.