Вопрос: Работодатель под давлением вынудил меня подписать заявление по собственному желанию. Меня уволили в день подписания мной заявления. Я не указывала в заявлении своего желания быть уволенной этим днем. Согласно ТК, срок предупреждения начинается на следующий день. Нарушил ли работодатель мои права, не дав мне возможности проработать 2 недели, а также отозвать свое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодатель под давлением вынудил меня подписать заявление по собственному желанию. Меня уволили в день подписания мной заявления. Я не указывала в заявлении своего желания быть уволенной этим днем. Согласно ТК, срок предупреждения начинается на следующий день. Нарушил ли работодатель мои права, не дав мне возможности проработать 2 недели, а также отозвать свое заявление?

Если Вы не заключали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора и конкретной даты увольнения в заявлении, то работодатель нарушил Ваши права.

Увольнение в день написания соответствующего заявления возможно только в том случае, когда работодатель и работник заключили соглашение об увольнении или когда в заявлении была указана конкретная дата увольнения, и работодатель поставил в таком заявлении гриф "согласовано", "не возражаю" и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.