Вопрос: Работник ушел в 14-дневный отпуск, через два дня после его начала заболел, по окончании отпуска и больничного вышел на работу, предоставив документы: листки нетрудоспособности, заявление на перенос 12 дней отпуска, совпавших с больничным, на другой период. Можно ли переносить 12 дней, руководствуясь статьей 124 ТК РФ, или же в данном случае отпуск переносить не разрешается, так как исчезает 14-дневный неделимый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник ушел в 14-дневный отпуск, через два дня после его начала заболел, по окончании отпуска и больничного вышел на работу, предоставив документы: 1. листки нетрудоспособности, 2. заявление на перенос 12 дней отпуска, совпавших с больничным, на другой период. Можно ли переносить 12 дней, руководствуясь статьей 124 ТК РФ, или же в данном случае отпуск переносить не разрешается, так как исчезает 14-дневный неделимый период?

Да, можно, поскольку в случае, когда временная нетрудоспособность работника началась в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованная часть такого отпуска должна быть обязательно перенесена на другой срок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.