Вопрос: В 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете, организация, в которой я работала, переехала из г. Новокузнецка в г. Тверь. До 1,5 лет я находилась в декретном отпуске, заявление до 3-х лет я писать не стала. Декретный отпуск закончился у меня 17.12.2016. А 11 января 2017 г. работодатель известил меня, что в случае отказа от выхода на работу я буду уволена в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (ранее мне, кстати, сообщалось, что по окончании декрета буду уволена по сокращению). Я согласилась на увольнение по этой статье при условии, что датой увольнения будет считаться 11 марта, т.к. меня не уведомили в срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете, организация, в которой я работала, переехала из г. Новокузнецка в г. Тверь. До 1,5 лет я находилась в декретном отпуске, заявление до 3-х лет я писать не стала. Декретный отпуск закончился у меня 17.12.2016. А 11 января 2017 г. работодатель известил меня, что в случае отказа от выхода на работу я буду уволена в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (ранее мне, кстати, сообщалось, что по окончании декрета буду уволена по сокращению). Я согласилась на увольнение по этой статье при условии, что датой увольнения будет считаться 11 марта, т.к. меня не уведомили в срок за 2 месяца. В итоге меня увольняют 15 марта. Могу ли я требовать возмещения зарплаты за эти 2 месяца, и если да, то на основании какого закона?

Если в течение двух месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы требовали от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, а работодатель не обеспечивал Вас работой, то Вы вправе требовать от него оплату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В такой ситуации будет иметь место быть невыполнение норм труда по вине работодателя, порядок оплаты которого установлен статьей 155 ТК РФ.

Если в течение двух месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы не требовали от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, а работодатель предлагал Вам выйти, то оплачивать время Вашего отсутствия на работе в таком случае работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.