Вопрос: В 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете, организация, в которой я работала, переехала из г. Новокузнецка в г. Тверь. До 1,5 лет я находилась в декретном отпуске, заявление до 3-х лет я писать не стала. Декретный отпуск закончился у меня 17.12.2016. А 11 января 2017 г. работодатель известил меня, что в случае отказа от выхода на работу я буду уволена в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (ранее мне, кстати, сообщалось, что по окончании декрета буду уволена по сокращению). Я согласилась на увольнение по этой статье при условии, что датой увольнения будет считаться 11 марта, т.к. меня не уведомили в срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Пока была в декрете, организация, в которой я работала, переехала из г. Новокузнецка в г. Тверь. До 1,5 лет я находилась в декретном отпуске, заявление до 3-х лет я писать не стала. Декретный отпуск закончился у меня 17.12.2016. А 11 января 2017 г. работодатель известил меня, что в случае отказа от выхода на работу я буду уволена в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (ранее мне, кстати, сообщалось, что по окончании декрета буду уволена по сокращению). Я согласилась на увольнение по этой статье при условии, что датой увольнения будет считаться 11 марта, т.к. меня не уведомили в срок за 2 месяца. В итоге меня увольняют 15 марта. Могу ли я требовать возмещения зарплаты за эти 2 месяца, и если да, то на основании какого закона?

Если в течение двух месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы требовали от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, а работодатель не обеспечивал Вас работой, то Вы вправе требовать от него оплату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В такой ситуации будет иметь место быть невыполнение норм труда по вине работодателя, порядок оплаты которого установлен статьей 155 ТК РФ.

Если в течение двух месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы не требовали от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, а работодатель предлагал Вам выйти, то оплачивать время Вашего отсутствия на работе в таком случае работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обяза